Inovação & Gestão
Aprimore a gestão de pessoas da sua empresa
Com as constantes mudanças e novas práticas no mundo corporativo, cada vez mais, a satisfação da pessoa colaboradora passou a envolver elementos, como bem-estar, sentimento de pertencimento, reconhecimento, possibilidade de desenvolvimento e crescimento. Portanto, gerenciar o trabalho de forma humanizada e eficiente promove significativa vantagem competitiva.
A formação “Desenvolvimento Humano e Organizacional” é um guia de aprendizado e aprimoramento do pensamento e adoção de práticas que valorizem a pessoa colaboradora, proporcionando possibilidade de desenvolvimento e crescimento profissional, gerando diversas vantagens para o dia a dia da equipe e da empresa.
Nesta jornada, você, que atua ou deseja atuar em áreas de gestão de pessoas e recursos humanos, irá receber uma formação que combina a teoria, a prática e o estudo de cases que vão auxiliar na sua atuação dentro do mercado de trabalho. A proposta é destacar o quanto a área pode usufruir da inovação para criar ações e projetos que estejam alinhados com o negócio e com o investimento em talentos.
Inicie sua jornada agora.
Especialista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. Foco em gestão estratégica de RH, gestão por competências, desenvolvimento organizacional, treinamento, reeestruturação organizacional e gestão de mudanças. Conteudista e instrutora de cursos online.
Em sua formação acadêmica e profissional, Ana Ribeiro conectou seus dois maiores interesses: pessoas e tecnologia. Formada como técnica em informática e bacharel em ciência e tecnologia, também explorou outras áreas como tecnóloga em gestão de pessoas, especialista no MBA em gestão de TI pela FIAP e Neurocientista pela Universidade Federal do ABC. Ao longo da sua trajetória profissional, atuou como desenvolvedora, recruiter, HR business partner e atualmente é instrutora de inovação, gestão e tech.
Senior Manager of People & Culture no grupo Alun, com mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, tecnologia e educação. Especialista em Talent Acquisition, People Analytics e Employer Branding, lidera iniciativas de transformação digital em RH e coordena a primeira Pós-Graduação em RH Tech do Brasil. Reconhecido como Top 10 HR Influencer no Brasil (2023), também atua como apresentador no Grupo Gestão RH, entrevistando grandes líderes e promovendo reflexões sobre o futuro do trabalho.
Designer formada pela UFSC, encontrou sua paixão por comunicação e facilitação no Movimento Empresa Júnior. Especializada em Gestão Estratégica de UX (ESPM), atua em Change Management desde 2018, liderando a área no setor bancário desde 2021.
Especialista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. Foco em gestão estratégica de RH, gestão por competências, desenvolvimento organizacional, treinamento, reeestruturação organizacional e gestão de mudanças. Conteudista e instrutora de cursos online.
Em sua formação acadêmica e profissional, Ana Ribeiro conectou seus dois maiores interesses: pessoas e tecnologia. Formada como técnica em informática e bacharel em ciência e tecnologia, também explorou outras áreas como tecnóloga em gestão de pessoas, especialista no MBA em gestão de TI pela FIAP e Neurocientista pela Universidade Federal do ABC. Ao longo da sua trajetória profissional, atuou como desenvolvedora, recruiter, HR business partner e atualmente é instrutora de inovação, gestão e tech.
Senior Manager of People & Culture no grupo Alun, com mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, tecnologia e educação. Especialista em Talent Acquisition, People Analytics e Employer Branding, lidera iniciativas de transformação digital em RH e coordena a primeira Pós-Graduação em RH Tech do Brasil. Reconhecido como Top 10 HR Influencer no Brasil (2023), também atua como apresentador no Grupo Gestão RH, entrevistando grandes líderes e promovendo reflexões sobre o futuro do trabalho.
Designer formada pela UFSC, encontrou sua paixão por comunicação e facilitação no Movimento Empresa Júnior. Especializada em Gestão Estratégica de UX (ESPM), atua em Change Management desde 2018, liderando a área no setor bancário desde 2021.
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Esse passo vai abordar como realizar um processo de recrutamento e seleção, o que é benchmarking, como utilizá-lo em estratégias do RH e como organizar e gerenciar a companhia, enquanto engaja e desenvolve as pessoas colaboradoras de forma contínua.
Prepare-se para aplicar em seu dia a dia técnicas de gestão de produtos e projetos, agilidade, liderança, desenvolvimento pessoal e muito mais. Conheça os principais conceitos de boas práticas de gestão de produtos e projetos e se aprofunde em estratégias de metodologias ágeis.
Conheça a EscolaPara isso, mergulhe fundo em conteúdos analíticos que contam com o apoio da tecnologia para agilizar processos, explorar técnicas de treinamento, desenvolvimento e recrutamento com foco nas competências de interesse da organização e obtenha novas técnicas de como tornar o RH parceiro do negócio e adepto das melhores práticas do mercado.
O Desenvolvimento Humano e Organizacional é a chave para a construção de uma estratégia que possibilite investir na produtividade e na geração de resultados ao mesmo tempo em que oferece suporte e melhorias para que as pessoas colaboradoras consigam estar alinhadas às demandas do negócio.
Por isso, a formação em DHO apoia diretamente a utilização de diferentes competências, metodologias e ferramentas que acompanham as mudanças de maneira ágil.
Antecipe problemáticas e usufrua de novas oportunidades a partir da capacitação de uma gestão analítica proporcionada pelo Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Utilizar as práticas do DHO, criando um espaço humanizado para uma gestão de pessoas e focado na valorização da pessoa colaboradora, amplia as oportunidades e melhora o posicionamento da empresa externa e internamente – alinhamento estratégico, satisfação dos colaboradores e alta atração e retenção de talentos.
Ao investir no Desenvolvimento Humano e Organizacional, é possível intermediar – de forma humanizada, harmônica, respeitosa e produtiva – os interesses da empresa com as pessoas colaboradoras.
Essa formação traz conteúdos para aumentar seu repertório sobre gestão de pessoas, ampliando as chances de bons resultados no dia a dia do trabalho e destaque no mercado.
Percebeu que tem bastante coisa para você estudar, não é mesmo? Mas não se preocupe, a Formação “Desenvolvimento Humano e Organizacional” da Alura vai te preparar para tudo isso.
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